|
|
|||
|
|
>- ... выяснилось, что не хватает конторе этой железной дисциплины и мотивации в преданности конторе. >- И вот почему: наша успешность зависит от нашей репутации, >- Коли какой сотрудник решит быть не лояльным, на него найдется столько компромата, что он мысленно представив последствия, откажется от своей нелояльности. >- Т.е. это шантаж и сбор компромата? Лояльность ценится в российских компаниях выше профессионализма, и это причина, почему многие из них то и дело балансируют на грани разорения. Из российских компаний любят увольнять опытных сотрудников, утверждают HR-консультанты. Эксперты считают, что одна из главных причин - культура российского бизнеса, которая до сих пор во многом строится на страхе и запугивании. Увольнения хороших специалистов, таким образом, - часть стратегии, с помощью которой владельцы компаний пытаются встряхнуть коллектив (принудить к рабской покорности). ... в нынешней реальности такая стратегия может разрушить бизнес, предупреждают эйчары. Ответы и комментарии:
|