|
|
|||
|
|
>- ... выяснилось, что не хватает конторе этой железной дисциплины и мотивации в преданности конторе. >- И вот почему: наша успешность зависит от нашей репутации, >- Коли какой сотрудник решит быть не лояльным, на него найдется столько компромата, что он мысленно представив последствия, откажется от своей нелояльности. >- Т.е. это шантаж и сбор компромата? Лояльность ценится в российских компаниях выше профессионализма, и это причина, почему многие из них то и дело балансируют на грани разорения. Из российских компаний любят увольнять опытных сотрудников, утверждают HR-консультанты. Эксперты считают, что одна из главных причин - культура российского бизнеса, которая до сих пор во многом строится на страхе и запугивании. Увольнения хороших специалистов, таким образом, - часть стратегии, с помощью которой владельцы компаний пытаются встряхнуть коллектив (принудить к рабской покорности). ... в нынешней реальности такая стратегия может разрушить бизнес, предупреждают эйчары. Ответы и комментарии:
>- А что я скажу мужу?
Порядочных "девочек" практически нет, это сейчас не "в моде", в то же время шлюх, типа сучек иблеевой-собчак как мух на дерьме. >- Просто учли твое студенческое прошлое.
- все современные девушки слабы на передок отсюда и все беды. Обыкновенная блядь. >- все современные девушки слабы на передок отсюда и все беды. Обыкновенная блядь.
- Это часть насаждаемого разврата - насаждаемого! Это часть определенного элитного поведения - вся эта олигархическая гульба в Куршавеле, которая когда-то обсуждалась. Это часть программ телевизионных, интернетных - на кого надо равняться, под кого делается жизнь. Это сознательное развращение населения. >- А что я скажу мужу?
Брак, боже, как печально видеть юношу, молодого мужчину, во, что то верящего, дурачка. И рядом юную девочку, молодую женщину, уже просчитавшую все варианты, завистливую, уже готовую на все, продаться, отдаться любому начальнику, дегенерату, исполнить любые прихоти, самые извращенные, ради достатка, комфорта себя и заранее рассчитанных, нагулянных выблядков. Брак это компромисс, со стороны мужчины - необходимость иметь рядом постоянно вагину, для удовлетворения своих природных потребностей, причем осознавая, что делит ее еще с кем то, и женщина - ресурсы для выживания самой и ее байстрюков, покровительство, защита и постоянное жилье. При удовлетворении этих потребностей, она прекрасно обойдется без брака. Нездоровых на голову женщин в разы больше чем мужчин. Но ввиду дефицита вагин, мужчины на это закрывают глаза. Женщина приходит в это мир, с теми же инстинктами, что в животной стае. То есть проститутки. А мужчина, так создан, надо за кем то ухаживать, о ком то заботится, кому то отдавать добычу-зарплату. Строить дом-пещеру. >- Ты вспомни студенческие оргии.
Как хорошо, что мы успели пошалить в молодости! Никто на телефон не снимал, в интернет не выставлял… >- Коли у них после посещения нашей конторы осталась радостная улыбка на губах, то значит, его всё удовлетворило!
ничто так не способствует заключению выгодных сделок, как приятная компания и расслабленная атмосфера! >- ... выяснилось, что не хватает конторе этой железной дисциплины и мотивации в преданности конторе.
>- И вот почему: наша успешность зависит от нашей репутации, >- Коли какой сотрудник решит быть не лояльным, на него найдется столько компромата, что он мысленно представив последствия, откажется от своей нелояльности. >- Т.е. это шантаж и сбор компромата? Лояльность ценится в российских компаниях выше профессионализма, и это причина, почему многие из них то и дело балансируют на грани разорения. Из российских компаний любят увольнять опытных сотрудников, утверждают HR-консультанты. Эксперты считают, что одна из главных причин - культура российского бизнеса, которая до сих пор во многом строится на страхе и запугивании. Увольнения хороших специалистов, таким образом, - часть стратегии, с помощью которой владельцы компаний пытаются встряхнуть коллектив (принудить к рабской покорности). ... в нынешней реальности такая стратегия может разрушить бизнес, предупреждают эйчары. |