|
|
|||
|
|
>- Несмотря на дефицит кадров, наблюдаемый в большинстве развитых стран, работодатели не спешат нанимать представителей поколения Z (родившиеся между 1997 и 2012 гг.) и избавляются от уже нанятых. >- Аналитический портал, специализирующийся на темах образования и карьеры, Intelligent.com, с отчетом которого ознакомился "Эксперт", объясняет это тем, что зумеры, вопреки ожиданиям, оказались совершенно не приспособленными к реалиям современной экономики. 1. Нехватка профессиональных навыков и Низкая самодисциплина были (и будут) характерны для молодежи любых поколений, а не только указанного. Проходит по мере взросления и набора опыта (но не у всех). 2. Отсутствие мотивации к работе - не совсем верно, она бывает, но она иная по сравнению с другими поколениями, сказывается радикально иная культурная матрица. Мотивировать можно, но сложно, для них нужна отдельная структура мотивации отличная от других поколений. 3. Неумение общаться (скорее неумение общаться офлайн), Неумение работать в команде, Несоответствие корпоративной культуре - ну чему телевизор/Тик-Ток научил то и получили. Остальные указанные проблемы являются производными от них. Специально пытался смотрить отдельные детские и молодежные фильмы и сериалы для понимания психологии поколений. Впечатление: какой же бред крутят и какие дебильные (абсолютно нежизнеспособные) стереотипы там навязывают, а молодняк воспринимает это не критично как истину в последней инстанции. После чего когда они сталкиваются с реальностью радикально отличной от впитанной ими картинку у них часто "сносит крышу" и они начинают выносить мозги другим требуя сделать как "в кино"/"в интернете", вплоть до отрицания школьных законов физики (не вспоминая про культуру, историю и прочее). Ответы и комментарии:
|